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为了改变“兄弟文化”,拳头游戏确立了新的公司价值观

编辑:1177k01-16

  在受到了来自外界关于“兄弟企业文化”批评后,拳头公司开始着手解决这一问题,并发布了一套全新的公司企业文化准则。

  拳头表示,新文化准则是基于“我们将要成为什么”作为基础,用一种“相对安全”的形式进行呈现,并且这也是他们内部1700员工集思广益后的产物。

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  拳头公司的企业价值观一直没有与时俱进,最近出现的种种企业管理问题使这方面饱受诟病,拳头承诺,将会把这套全新的价值观制度化,使其成为每一位员工“日常生活”的一部分。

  在拳头的官网上,已经列出了新文化准则的具体内容,包含以下几条:

  玩家体验第一

  敢于梦想

  共同成长

  高效执行

  谦虚与渴望

  本次新规的出台,也是拳头管理层在公司管理问题上面对外界批评的时候,承诺进行改变的第一步。

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